La distribución del liderazgo como estrategia de mejoramiento institucional
En éste artículo se presenta el concepto de liderazgo distribuido como una alternativa a los modelos jerárquicos de liderazgo. Según éste concepto, el liderazgo es una propiedad de los grupos y organizaciones y no un rasgo de la personalidad. Tradicionalmente, la investigación se ha concentrado en identifi car los rasgos de la personalidad y las actuaciones ideales de los líderes, desconociendo que el liderazgo también se manifi esta de manera colectiva, como un fenómeno multi-nivel. Se ofrece un recorrido por distintos modelos de liderazgo escolar y se introduce una reciente alternativa a la concepción individualista del liderazgo, denominada liderazgo distribuido. Se argumenta que el cambio y el mejoramiento institucional en la escuela contemporánea dependen en gran medida de la participación colectiva en la toma de decisiones así como de la existencia del liderazgo docente en niveles distintos a la dirección.
Novembro 19, 2012
Novembro 19, 2012 at 5:54 pm
O BE segue esta linha de pensamento inclusivo, ao associar uma criatura de cada género na actual liderança bicéfala.
Parece algo de aberrante, uma vez que se acaba por confundir poder de decisão com participação, democracia com diluição da responsabilidade e folclore com equidade.