Boa noite Paulo Guinote.
Junto o modelo para a elaboração dos objectivos individuais divulgado no site do meu agrupamento. Embora o director não obrigue a usar este modelo acho que o facto de ser publicado pode ser entendido como um guia.
Estive a analisar este documento e reparei que começa com referência a Melhoria dos resultados escolares dos alunos e Redução do abandono escolar.
Ou me engano muito ou isto é ilegal. O Decreto Regulamentar 14/2009 veio estender a este ano lectivo o Decreto Regulamentar 1-A/2009. No ponto 1 do art. 3º deste Decreto Regulamentar pode ler-se “Na avaliação a efectuar pelo órgão de direcção executiva, a que se refere o artigo 18.º do Decreto Regulamentar n.º 2/2008, de 10 de Janeiro, não se aplicam os indicadores de classificação constantes da alínea c) do n.º 1 daquele artigo, relativos aos resultados escolares e ao abandono escolar”.
G.
Anexo: obj_indi_modelo.
Novembro 10, 2009 at 9:04 am
Curioso a todos os títulos…
Novembro 10, 2009 at 11:25 am
Eu diria simplesmente que é um incompetente e um burro.
Novembro 10, 2009 at 11:45 am
Até direi mais, meu caro António:
É um burro e um incompetente.
Novembro 10, 2009 at 1:02 pm
Há gente que deveria ter acompanhado a MLR e os seus Dupond e Dupont.
IRRA!
Ou ARRE?
Novembro 10, 2009 at 2:50 pm
Lindo.
Novembro 10, 2009 at 2:53 pm
Disse lindo? Pois eu diria lindo.
Novembro 10, 2009 at 3:34 pm
É este tipo de gente que dirige muitas escolas em Portugal? Nota-se.
Novembro 10, 2009 at 4:44 pm
Se este tipos tivessem de trabalhar (planificar aulas a sério, corrigir trabalhos dos alunos, etc) não tinham tempo para isto!
Mas como este tipos, a ver pelo que se passa na minha escola, vivem rodeados de adjuntos e acessores (pagos a preço de horas lectivas) para inventarem e preencherem papelada… dá nisto!
E com as cotas horárias distribuidas a estes acessores e companhia não há horas para apoios aos alunos!!! Escolagate no modelo de gestão…
Novembro 10, 2009 at 4:46 pm
Lindinho?
Novembro 10, 2009 at 5:45 pm
Continuo a afirmar: avaliação docente feita por pares (inclusive Director) não faz sentido. Estes disparates vão-se multiplicar. Se uma pequena equipa faz disto, dividam as tarefas por várias equipas, e o disparate cresce exponencialmente.
Novembro 10, 2009 at 9:22 pm
#9
“Lindinho?”
Assim lhe chamavas. E está bem.
Novembro 11, 2009 at 12:47 am
Gostei e até já guardei para recordação. Esta gente passa-se ou “pica-se” como diz a juventude.